La dimensión de género se integrará en todas las fases de las políticas de empleo del SOC

Las desigualdades de género en el mundo laboral son manifiestas, con mujeres experimentando situaciones desfavorables en muchos casos, tal como recoge el último informe sobre la Evolución de la brecha salarial de género en Catalunya. El estudio subraya, un año más, que las mujeres tienen una dificultad más grande para crecer laboralmente: de hecho, la brecha salarial ha aumentado por primera vez desde 2014 y se sitúa en el 19,9%.

Teniendo en cuenta este contexto, las mujeres son prioritarias en la actuación del Servicio Público de Empleo de Catalunya (SOC) que impulsa servicios y programas específicos para mejorar su empleabilidad. Además, el SOC ha dado un paso más para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres y, en 2023, ha elaborado el Plan de transversalidad de género en las políticas de empleo de Catalunya 2023-2027.

Salto cualitativo en el abordaje de las políticas de empleo

El Plan define los retos y las actuaciones a desplegar los próximos años para contribuir, de manera efectiva, a reducir las desigualdades en el acceso, la participación, la permanencia y la representación de las mujeres en el mercado laboral.

Para conseguirlo, se ha hecho un salto cualitativo en el abordaje de las políticas de empleo, que tienen que transitar desde el diseño de actuaciones y programas dirigidos a las mujeres hasta la integración de la dimensión de género en todas las fases de la planificación y en todos los ámbitos de intervención del SOC, con la definición de tres ejes clave de actuación: los mandatos normativos, los procedimientos de gestión y los servicios y programas de las políticas activas de empleo.

Personal especializado

Para hacer efectivo el Plan de transversalidad, el SOC ha creado la unidad de Igualdad, una estructura organizativa con recursos humanos especializados que es la encargada de impulsar y coordinar las actuaciones, y que cuenta con mecanismos e indicadores para el seguimiento y la evaluación sistemática de toda la intervención.

Además, esta unidad proporcionará apoyo técnico tanto al personal del SOC como a los diferentes agentes del sistema de empleo para avanzar en la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito de las políticas activas de empleo.

Prioridades del Plan de transversalidad de género

El Plan identifica las medidas y las acciones prioritarias que tiene que llevar a cabo el SOC para avanzar en la integración transversal de la perspectiva de género en el marco de las políticas activas de empleo. Algunas de estas actuaciones ya se llevan a cabo en los tres ejes clave:

1. Marco normativo y programático:

• Intensificación de la oferta formativa en igualdad de género mediante la elaboración de material audiovisual y guías prácticas dirigidas a los profesionales del sistema de empleo, con el objetivo de aplicar de manera práctica la perspectiva de género en su actividad profesional.

2. Procedimientos de gestión:

• Mejora en la recogida y explotación de datos para favorecer la detección de necesidades específicas desde la perspectiva de género.

3. Servicios y programas de las políticas activas de empleo:

• Actuaciones orientadas al empoderamiento personal y profesional de las mujeres con un enfoque interseccional: destaca, en este ámbito, el programa Trabajo y Formación, con dos convocatorias que incluyen una línea específica para mujeres en situaciones de especial vulnerabilidad.
• Actuaciones para reducir las barreras estructurales en el mercado laboral y favorecer procesos de orientación libres de estereotipos de género, el fomento de la cualificación profesional para reducir la brecha digital y promover la inserción laboral en ámbitos como la la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas; el Programa ADA es un ejemplo.
• Incorporación de medidas de apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar en los programas de las políticas activas de empleo para favorecer la participación y permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo.
• Atención especializada en las Oficinas de Trabajo a mujeres víctimas de violencia machista, con la consolidación de la Red DOT.
• Acciones de sensibilización y acompañamiento al tejido empresarial para favorecer la contratación de mujeres en situación de mayor vulnerabilidad social y económica.

Normativa de fomento de la igualdad

El Plan de transversalidad de género está incluido en el Plan de Desarrollo de las Políticas de Empleo en Catalunya (2023-2025), principal instrumento de planificación de las acciones del SOC.

Por otro lado, el Plan está alineado con los diferentes marcos normativos de fomento de la igualdad, como es la Ley 17/2015 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Ley de Empleo 3/2023, que incorpora varios artículos que velan por la igualdad de mujeres y hombres en el mercado de trabajo.