El SOC, comprometido con la igualdad de género en el mercado de trabajo

El Plan de transformación del Servicio de Empleo de Catalunya (SOC), presentado el pasado 17 de enero, prevé una inversión de 67 millones de euros para llevar a cabo actuaciones acorde con las necesidades de las mujeres que quieren acceder al mercado de trabajo.

En este sentido, la última Encuesta de Población Activa (EPA) señala que, a pesar de que Catalunya finalizó 2023 con un “récord histórico” de empleo, la tasa de empleo en las mujeres es 6,6 puntos inferior  (68,8%) que la de los hombres (75,4%).

Así pues, el paro afecta más a la población femenina, con una tasa del 9,7% (y del 8,3% para los hombres). Y, si hablamos del paro de larga duración (más de un año en esta situación), el porcentaje de mujeres afectadas es de un 37,5%; 2,3 puntos porcentuales por encima de la de los hombres (35,2%).

Ante esta realidad, el SOC impulsa programas y servicios específicos para mejorar las oportunidades laborales y de formación de las mujeres.

Plan de transversalidad de género

Para garantizar que la perspectiva de género se incorpora en todas las dimensiones del SOC, se ha aprobado el Plan de transversalidad de género en las políticas de empleo de Catalunya 2023-2027. Este documento define los retos y las actuaciones a desarrollar los próximos años para contribuir, de manera efectiva, a reducir la desigualdad en el acceso, participación, permanencia y representación de las mujeres en el mercado laboral.

El objetivo del Plan es hacer un salto cualitativo en el abordaje de las políticas de empleo para integrar la dimensión de género en todas las fases de planificación de estas políticas, así como en el funcionamiento interno de la organización.

Programa ADA: mujeres y tecnología

La tecnología y la digitalización pueden generar un mundo de oportunidades y progreso siempre y cuando se garantice la igualdad a su acceso. En este contexto, el SOC impulsa el Programa ADA desde el año 2021.

Se trata de una iniciativa que subvenciona formación en competencias digitales para mujeres (de manera prioritaria, residentes en municipios de menos de 30.000 habitantes),con el objetivo de reducir la brecha de género, impulsar el emprendimiento y el desarrollo rural.

Hasta el momento, gracias al Programa ADA se han formado más de 17.000 mujeres y se han realizado más de 2.000 acciones formativas en todo el territorio. La previsión es llegar a 45.000 mujeres a través de 3.000 acciones formativas hasta el año 2025.

Más programas de contratación y formación de mujeres

Otros programas específicos del SOC para promover un mercado de trabajo que fomente la igualdad de oportunidades y la no-discriminación de las mujeres, son:

• Trabajo y Formación: el programa se dirige a personas en paro o inactivas con dificultades de acceso al mercado de trabajo o en situación de especial vulnerabilidad. Dos de las convocatorias (“Entidades locales” y “Trans*, DLLD y Mujer en situación de vulnerabilidad”) incluyen una línea específica para mujeres que, en 2023, han subvencionado 400 contratos.

• Trabajo en los barrios y Trabajo en las comarcas: promueven acciones en el ámbito del empleo y del desarrollo local. Las mujeres que han sufrido o sufren situaciones de violencia de género, las mujeres en proceso de reincorporación al mercado de trabajo, así como las mujeres con baja cualificación profesional son los colectivos prioritarios de intervención, entre otros. Además, en el marco del proyecto Trabajo en las comarcas, hay un programa específico para el fomento de la igualdad de oportunidades hombre/mujer en el mercado laboral.

A lo largo de 2023, han participado 6.231 mujeres en las diferentes líneas de actuación de Trabajo en los  barrios y un total de 1.325 mujeres han participado en el marco de Trabajo en las comarcas.

• Apoyo a las mujeres en los ámbitos rural y urbano: tiene el objetivo de mejorar la empleabilidad y favorecer la inserción de mujeres desempleadas residentes, preferentemente, en municipios de menos de 5.000 habitantes. Se concreta en un itinerario individualizado y ajustado al perfil profesional destinado a mejorar, principalmente, las competencias digitales y las requeridas en empleos de la economía verde.

Con la convocatoria de 2023, que finaliza el próximo mes de mayo, se habrán atendido a 1.600 mujeres.

Red DOT: mujeres en situación de violencia machista

Desde el año 2019, el SOC ofrece un dispositivo de acompañamiento personalizado para la inserción laboral de mujeres en situación de violencia machista. Se trata de la Red DOT, que cuenta con profesionales de la orientación en todas las Oficinas de Trabajo y que opera plenamente integrada y coordinada con los recursos y los servicios de los circuitos de abordaje de las violencias machistas en los diferentes territorios.

Se basa en un modelo de atención que fomenta que las mujeres usuarias participen activamente en el diseño y la ejecución de su propio itinerario de inserción laboral y, a la vez, ofrece un tratamiento multidisciplinar y coherente con la complejidad de las violencias.

Actualmente, hay 8.114 mujeres en situación de violencia machista inscritas en las Oficinas de Trabajo, y un total de 7.325 (es decir, un 90%) tienen asignada una persona referente que las acompaña para conseguir la inserción laboral (datos de enero de 2024).