El SOC, compromès amb la igualtat de gènere en el mercat de treball

El Pla de transformació del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC), que es va presentar públicament el passat 17 de gener, preveu una inversió de 67 milions d'euros per dur a terme actuacions d'acord amb les necessitats de les dones que volen accedir al mercat de treball.

En aquest sentit, l'última Enquesta de Població Activa (EPA) assenyala que, tot i que Catalunya va finalitzar l'any 2023 amb un “rècord històric” d'ocupació, la taxa d'ocupació de les dones és 6,6 punts inferior (68,8 %) a la dels homes (75,4 %).

Així, l'atur afecta més la població femenina amb una taxa del 9,7 % (del 8,3 % per als homes); i, si parlem d'atur de llarga durada (més d'un any a l'atur), el percentatge de dones afectades és d'un 37,5 %, és a dir, 2,3 punts percentuals superior a la dels homes (35,2 %).

Davant d'aquesta realitat, el SOC impulsa programes i serveis ocupacionals per millorar les oportunitats laborals i de formació de les dones.

Pla de transversalitat de gènere

Per garantir que la perspectiva de gènere s'incorpora en totes les dimensions del SOC, s'ha aprovat el Pla de transversalitat de gènere en les polítiques d'ocupació de Catalunya 2023-2027. Aquest document defineix els reptes i les actuacions a desplegar els propers anys per contribuir, de manera efectiva, a reduir la desigualtat en l'accés, la participació, la permanència i la representació de les dones en el mercat laboral.

L'objectiu del Pla és fer un salt qualitatiu en l'abordatge de les polítiques d'ocupació per tal d'integrar la dimensió de gènere en totes les fases de planificació de les polítiques d'ocupació i en el funcionament intern de l'organització.

Programa ADA: dones i tecnologia

La tecnologia i la digitalització poden generar un món d'oportunitats i progrés sempre que es garanteixi la igualtat en l'accés a aquest món. En aquest context, el SOC impulsa el Programa ADA des de l'any 2021.

Es tracta d'una iniciativa que subvenciona formació en competències digitals per a dones (de manera prioritària, residents en municipis de menys de 30.000 habitants) amb l'objectiu de reduir la bretxa de gènere, impulsar l'emprenedoria i el desenvolupament rural.

Fins al moment, gràcies al Programa ADA, s'han format més de 17.000 dones i s'han fet més de 2.000 accions formatives arreu del territori. La previsió és arribar a 45.000 dones a través de 3.000 accions formatives fins l'any 2025.

Més programes de contractació i formació de dones

Altres programes específics del SOC per promoure un mercat del treball que fomenti la igualtat d'oportunitats i la no-discriminació de les dones, són:

• Treball i Formació: el programa s'adreça a les persones aturades o inactives amb dificultats d'accés al mercat de treball o en situació d'especial vulnerabilitat. Dues de les convocatòries (“Entitats locals” i “Trans*, DLLD i Dona en situació de vulnerabilitat”) inclouen una línia específica per a dones que, l'any 2023, han subvencionat 400 contractes.

• Treball als barris i Treball a les comarques: promouen accions en l'àmbit de l'ocupació i del desenvolupament local. Les dones que han patit o pateixen situacions de violència de gènere, les dones en situació de reincorporació al mercat de treball, i també les dones amb baixa qualificació professional són col·lectius prioritaris d'intervenció, entre d'altres. A més, en el marc del projecte Treball a les comarques, hi ha un programa específic per al foment de la igualtat d'oportunitats home/dona en el mercat de treball.

Al llarg del 2023, han participat 6.231 dones en les diferents línies d'actuació de Treball als barris i 1.325 dones han participat en el marc de Treball a les comarques.

• Suport a les dones en els àmbits rural i urbà: té l'objectiu de millorar l'ocupabilitat i afavorir la inserció de dones desocupades residents, preferentment, en municipis de menys de 5.000 habitants. Es concreta en un itinerari individualitzat i ajustat al perfil professional destinat a millorar, principalment, les competències digitals o les requerides en ocupacions de l'economia verda.

Amb la convocatòria del 2023, que finalitza el proper mes de maig, s'hauran atès 1.600 dones.

Xarxa DOT: dones en situació de violència masclista

Des del 2019, el SOC ofereix un dispositiu d'acompanyament personalitzat per a la inserció laboral de dones en situació de violència masclista. Es tracta de la Xarxa DOT que compta amb professionals de l'orientació a totes les Oficines de Treball i, que opera plenament integrada i coordinada amb els recursos i els serveis dels circuits d'abordatge de les violències masclistes dels diferents territoris.

Es basa en un model d'atenció que fomenta que les usuàries participin activament en el disseny i l'execució del seu propi itinerari d'inserció laboral i, a la vegada, ofereix un tractament multidisciplinari i coherent amb la complexitat de les violències.

Actualment, hi ha 8.114 dones en situació de violència masclista inscrites a les Oficines de Treball. D'aquestes, un total de 7.325 (és a dir, un 90 %) hi tenen assignada una persona referent que les acompanya per aconseguir la inserció laboral (dades de gener del 2024)