La dimensió de gènere s’integrarà en totes les fases de les polítiques d'ocupació del SOC

Les desigualtats de gènere en el món laboral són manifestes, amb dones experimentant situacions desfavorables en molts casos, tal com recull l'últim informe sobre l'Evolució de la bretxa salarial de gènere a Catalunya. L'estudi subratlla, un any més, que les dones tenen una dificultat més gran per créixer laboralment: de fet, la bretxa salarial ha augmentat per primera vegada des del 2014 i se situa en el 19,9 %.

Tenint en compte aquest context, les dones són prioritàries en l'actuació del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC), que impulsa serveis i programes específics per millorar la seva ocupabilitat. A més, el SOC ha fet un pas més per aconseguir la igualtat entre homes i dones i, l'any 2023, ha elaborat el Pla de transversalitat de gènere en les polítiques d'ocupació de Catalunya 2023-2027.

Salt qualitatiu en l'abordatge de les polítiques d'ocupació

El Pla defineix els reptes i les actuacions a desplegar els pròxims anys per contribuir, de manera efectiva, a reduir les desigualtats en l'accés, la participació, la permanència i la representació de les dones en el mercat laboral.

Per aconseguir-ho, s'ha fet un salt qualitatiu en l'abordatge de les polítiques d'ocupació, que han de transitar des del disseny d'actuacions i programes adreçats a les dones fins a la integració de la dimensió de gènere en totes les fases de la planificació i en tots els àmbits d'intervenció del SOC, amb la definició de tres eixos clau d'actuació: els mandats normatius, els procediments de gestió i els serveis i programes de les polítiques actives d'ocupació.

Personal especialitzat

Per fer efectiu el Pla de transversalitat, el SOC ha creat la unitat d'Igualtat, una estructura organitzativa amb recursos humans especialitzats que és l'encarregada d’impulsar i coordinar les actuacions, i que compta amb mecanismes i indicadors per al seguiment i l'avaluació sistemàtica de tota la intervenció.

A més, aquesta unitat proporcionarà suport tècnic tant al personal del SOC com als diferents agents del sistema d'ocupació per avançar en la incorporació de la perspectiva de gènere en l'àmbit de les polítiques actives d'ocupació.

Prioritats del Pla de transversalitat de gènere

El Pla identifica les mesures i les accions prioritàries que ha de desplegar el SOC per avançar en la integració transversal de la perspectiva de gènere en el marc de les polítiques actives d'ocupació. Algunes d'aquestes actuacions ja es duen a terme en els tres eixos clau:

1. Marc normatiu i programàtic:

• Intensificació de l'oferta formativa en igualtat de gènere amb l'elaboració de material audiovisual i guies pràctiques adreçades als professionals del sistema d'ocupació, amb l'objectiu d'aplicar de manera pràctica la perspectiva de gènere en l'activitat professional.

2. Procediments de gestió:

• Millora en la recollida i explotació de dades per afavorir la detecció de necessitats específiques des de la perspectiva de gènere.

3. Serveis i programes de les polítiques actives d'ocupació:

• Actuacions orientades a l'empoderament personal i professional de les dones amb enfocament interseccional: destaca, en aquest àmbit, el programa Treball i Formació, amb dues convocatòries que inclouen una línia específica per a dones en situacions d'especial vulnerabilitat.
• Actuacions per reduir les barreres estructurals en el mercat laboral i afavorir processos d'orientació lliures d'estereotips de gènere, el foment de la qualificació professional per reduir la bretxa digital i promoure la inserció laboral en àmbits com la ciència, la tecnologia, l'enginyeria i les matemàtiques; el Programa ADA n'és un exemple.
• Incorporació de mesures de suport a la conciliació de la vida laboral i familiar en els programes de les polítiques actives d'ocupació per afavorir la participació i permanència de les dones al mercat de treball.
• Atenció especialitzada a les Oficines de Treball a dones víctimes de violència masclista, amb la consolidació de la Xarxa DOT.
• Accions de sensibilització i acompanyament al teixit empresarial per afavorir la contractació de dones en situació de vulnerabilitat social i econòmica més alta.

Normativa de foment de la igualtat

El Pla de transversalitat de gènere està inclòs en el Pla de Desenvolupament de les Polítiques d'Ocupació a Catalunya (2023-2025), principal instrument de planificació de les accions del SOC.

D'altra banda, el Pla està alineat amb els diferents marcs normatius de foment de la igualtat, com és la Llei 17/2015 per a la igualtat efectiva de dones i homes i la Llei d'Ocupació 3/2023, que incorpora diversos articles que vetllen per la igualtat de dones i homes en l'ocupació.