El SOC ofereix a les empreses la possibilitat d'oferir pràctiques no laborals a persones joves en situació d'atur. L'objectiu és dotar les persones joves amb qualificació d'experiència laboral per a la seva inserció laboral. Aquestes pràctiques regulades al Reial decret 1543/2011, de 31 d'octubre.
El Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC) va posar en marxa l'any 2012 un servei adreçat a les empreses perquè puguin oferir pràctiques no laborals a persones joves en situació d'atur, que estiguin registrades a les Oficines de Treball; tinguin entre 18 i 25 anys o d’entre 18 i 30 anys en el supòsit que la persona jove estigui inscrita en el Fitxer Nacional del Sistema de Garantia Juvenil; i disposin d'un nivell determinat de formació, però sense experiència professional prèvia –o bé de durada inferior a 3 mesos– associada a aquesta formació.
L'objectiu de la mesura és dotar les persones joves amb qualificació, d'experiència laboral per tal d'assolir la seva inserció laboral.
L'única opció vàlida per trametre qualsevol sol·licitud serà telemàticament, d'acord amb el que estableix l'article 14 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
- La durada d'aquestes pràctiques ha de ser d'entre 3 i 9 mesos.
- L'empresa està obligada a pagar un mínim del 80% del IPREM en concepte de beca de suport (de l'any corresponent).
- L'empresa haurà de designar un tutor o tutora de les pràctiques. Aquesta persona s’ha d’identificar en el document Perfil professional i programa de pràctiques.
- Les pràctiques no laborals en empreses no suposaran, en cap cas, l'existència de relació laboral entre l'empresa i la persona que realitza aquestes pràctiques.
- Si les pràctiques no laborals que l'empresa vol oferir no es fan únicament en centres de treball ubicats a Catalunya, l'Administració competent a la qual s'ha de dirigir l'empresa és el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE).
L'Oficina de Treball portarà a terme totes les accions de control i seguiment necessàries per verificar el correcte desenvolupament de les pràctiques no laborals.
Compromís de contractació:
- L'empresa es pot comprometre a contractar a un percentatge mínim de les persones joves que faran les pràctiques.
- Aquest percentatge s'indicarà a la sol·licitud de subscripció de conveni i quedarà reflectit al conveni de col·laboració entre el SOC i l'empresa. El percentatge mínim permès serà del 60% de les persones participants.
- Els contractes de treball que se signin com a conseqüència del compromís de contractació seran preferentment de caràcter indefinit o, en qualsevol cas, d'una durada no inferior a 6 mesos.
- L'ajut que es podria preveure és d'un màxim de 6 euros per persona jove participant i hora de pràctica realitzada.
Encara està pendent d'implementar la gestió associada a la sol·licitud d'aquest ajut.
Requisits de les empreses sol·licitants:
- Persones jurídiques (empreses, associacions, fundacions, patronats, etc.).
- Persones físiques (autònoms, sempre que la persona autònoma s'inscrigui com a empresari o empresària a la Seguretat Social per poder donar d'alta la persona participant a les pràctiques dins del règim general de la Seguretat Social).
El centre de treball on es vulguin realitzar les pràctiques ha d'estar localitzat a Catalunya.
Requisits de les persones participants al programa de pràctiques:
- Tenir entre 18 i 25 anys —o d'entre 18 i 30 anys en el supòsit que la persona jove estigui inscrita en el Fitxer Nacional del Sistema de Garantia Juvenil—.
- Trobar-se en situació d'atur.
- Han d'estar inscrites com a demandants d'ocupació a les oficines del SOC.
- Tenir la qualificació específica que sol·liciti l'empresa, que només podrà ser alguna de les següents:
- Titulació universitària.
- Titulació de formació professional (grau mig o superior) –o bé equivalent–, corresponent als Ensenyaments de Formació Professional artístics o esportius.
- Certificat de professionalitat.
- Tenir menys de 3 mesos d'experiència laboral associada a aquesta qualificació.
La resta de requisits els determinarà l'empresa.
- Resolució EMO/855/2012, de 25 d'abril, de delegació de competències de la directora del Servei d'Ocupació de Catalunya en els/les directors/ores de les oficines de treball del Servei d'Ocupació de Catalunya. (DOGC núm. 6126 publicat el 11/05/2012).
- Reial decret 1543/2011, de 31 d'octubre, pel qual es regulen les pràctiques no laborals en empreses. (BOE núm. 278 publicat el 18/11/2011).
- Correcció d'errades del Reial decret 1543/2011, de 31 d'octubre, pel qual es regulen les pràctiques no laborals en empreses (BOE núm. 308 publicat el 23/12/2011).
- Reial decret 1493/2011, de 24 d'octubre, pel qual es regulen els termes i les condicions d'inclusió en el règim general de la Seguretat Social de les persones que participin en programes de formació en desplegament del que preveu la disposició addicional tercera de la Llei 27/2011, d'1 d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de la Seguretat Social. (BOE núm. 259 publicat el 27/10/2011).
- Ordre TAS/718/2008, de 7 de març, per la qual es desplega el Reial decret 395/2007, de 23 de març (BOE núm. 67 publicat el 18/03/2008).
- Reial decret 694/2017, de 3 de juliol, pel qual es desenvolupa la Llei 30/2015, de 9 de setembre, per la qual es regula el Sistema de Formació Professional per a l'Ocupació en l'àmbit laboral.
Per obtenir més informació en relació al procediment de pràctiques no laborals es poden consultar les preguntes més freqüents o bé contactar amb el personal tècnic de prospecció de l'Àrea de Serveis a l'Empresa del SOC, mitjançant la bústia de correu electrònic: serveisempresa.soc@gencat.cat