El SOC aposta per la igualtat d’oportunitats a la feina de les persones trans*

Coincidint amb el Dia de la Visibilitat Trans*, el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya fa balanç de les accions que ha posat en marxa per millorar la inserció laboral d'aquest col·lectiu. Per aquest motiu, el SOC ha treballat de manera transversal per acompanyar la persona en les diferents etapes que es pugui trobar de la seva carrera professional, ja sigui per a la recerca de feina, la capacitació de competències o la millora del seu perfil curricular.

La primera acció que es va dur a terme va ser a l'octubre del 2020, amb la incorporació del nom sentit a les dades de la demanda d'ocupació i en els documents utilitzats habitualment al SOC.

La segona de les accions es va concretar l'any 2021, amb la posada en marxa de SOCtrans*. Un dispositiu d'acompanyament personalitzat d'inserció laboral, que és el resultat de la tasca conjunta del SOC i la Direcció d'Igualtat, del Departament d'Igualtat i Feminismes.

Dispositiu SOCtrans*

El dispositiu s'aplica a vuit de les setanta Oficines de Treball adreçat a les persones trans* que busquen feina. Aquest servei és voluntari i posa a l'abast els recursos en matèria d'ocupació disponibles en cada moment, amb l'objectiu d'afavorir la seva incorporació al mercat de treball des de la no-discriminació.

Els vuit punts d'atenció es troben a les Oficines de Treball de Tarragona Centre, Terrassa-Edison, Sant Feliu de Llobregat, Vic, Figueres, Tremp, Lleida i Amposta. A Barcelona ciutat aquest dispositiu treballa conjuntament amb el Programa TransOcupació de Barcelona Activa. Per tant, aquest dispositiu està repartit pel tot el territori perquè les persones interessades tinguin diferents opcions geogràfiques. A més, el model d'atenció de les oficines permet un treball en xarxa perquè les persones trans* puguin ser ateses a qualsevol Oficina de Treball que compti amb el dispositiu amb independència del seu domicili.

Les vuit oficines compten amb un equip de professionals d'orientació sensibilitzats amb les realitats de les persones trans* i amb formació específica per oferir una atenció i un acompanyament personalitzat en la inserció laboral de qualitat i centrat en la persona.

Durant aquests tres anys, a data de 29 de febrer d'enguany, s'han atès 229 persones trans* en el marc del dispositiu.

Programa Treball i Formació línia trans*

En atenció a les dificultats d'aquest col·lectiu, la tasca del SOC havia de fer un pas més enllà i crear polítiques actives d'ocupació que promoguessin l'ocupabilitat de les persones trans*. Per aquest motiu, es va posar en marxa el programa Treball i Formació línia trans*, DLLD (persones desocupades de llarga durada) i dona, al qual s'han destinat — en les tres edicions ja fetes— un total de 32 milions d'euros i ha atès 1.275 persones.

Durant un any, les persones participants tenen un contracte de treball durant dotze mesos per ampliar la seva experiència laboral. L'objectiu d'aquesta política activa d'ocupació és fomentar l'ocupació de les persones que tenen més risc d'exclusió sociolaboral perquè adquireixin una experiència laboral en un entorn real de treball i posar en pràctica les habilitats necessàries per a la inserció laboral efectiva.

Campanya SOCtrans* a la feina

Fruit de la millora constant del SOC per adaptar-se a la realitat de la societat, ha posat en marxa la Campanya SOCtrans* a la feina per visibilitzar i conèixer de primera mà quina ha estat l'experiència personal amb els serveis que ofereix el SOC.

L'Ander, la Victòria, el Martín i l'Helena són quatre persones amb perfils diferents que, gràcies a les Oficines de Treball i al programa Treball i Formació línia trans*, han aconseguit un contracte de treball.

Els quatre testimonis ens expliquen les dificultats que es troben al mercat de treball i com l'existència d'aquest dispositiu SOCtrans* i del programa Treball i Formació els aporta seguretat, experiència i oportunitats per avançar professionalment.