Contacte
SOCtrans* a la feina: Igualtat d’oportunitats en l’ocupació, és una campanya que dona veu a testimonis valents i compromesos que han volgut compartir les seves històries de vida.
Els protagonistes de la campanya ens ensenyen que la feina pot ser i ha de ser un espai segur que permeti a les persones desenvolupar el seu potencial i mostrar-se tal com són.
Coneix els recursos del SOC i del Departament d’Igualtat i Feminismes , a través de la Secretaria d’Igualtats i la Direcció General de Polítiques Públiques LGBTI+, per una inserció laboral lliure de discriminacions i la incorporació de la diversitat a la feina.
A les Oficines de Treball, un equip professional d’orientació, amb sensibilitat i formació específica, t’acompanya en el procés de recerca de feina i t’assessora sobre els recursos disponibles que millor s’ajusten a les teves necessitats.
Al SOC t’atenem amb el nom i el gènere amb què t’identifiques; constarà a la teva demanda d’ocupació i als documents més àmpliament utilitzats.
Es tracta d'una política de foment de l'ocupació, que permet a les persones inactives, o en situació de desocupació amb més dificultats per accedir al mercat laboral, adquirir una experiència laboral en un entorn real de treball posant en pràctica les habilitats necessàries per a la seva inserció laboral efectiva.
L’ocupació és una part de la reafirmació personal, és un dret i és necessària per ser partícip de la societat.
Les persones trans* són un dels col·lectius que poden participar en aquest programa, a tots se’ls ofereix una contractació laboral de 12 mesos en el sí d’una de les entitats locals o entitats sense ànim de lucre (ESAL) participants, on també rebran acompanyament a la inserció i una formació en competències transversals.
El Departament d’Igualtat i Feminismes vol ajudar a incorporar la mirada inclusiva LGBTI+ a les entitats i empreses
que ho requereixin. Les acompanyem amb formació especialitzada, assessorament per a realitzar la incorporació de
les persones al lloc de feina i amb tallers grupals pels equips, que ajudin a desmuntar mites.
També facilitem guies i d’altres recursos per a la inclusió. Són accions que tenen com a finalitat retenir el talent en l’ocupació, garantint els drets laborals de totes les persones.