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La serie de videos “SOC Dona” muestra casos de éxito en el fomento del empleo, en la orientación y en la cualificación con perspectiva de género
Combatir las desigualdades de género en el mercado de trabajo es uno de los compromisos y prioridades del Servicio Público de Empleo de Catalunya (SOC). Con este objetivo, impulsa programas y servicios ocupacionales para mejorar las oportunidades laborales y de formación de las mujeres.
Un ejemplo de este trabajo se puede ver ahora desde el punto de vista de sus protagonistas: tres mujeres participantes en programas de fomento del empleo, de orientación y de cualificación nos explican su experiencia a través de la serie de vídeos “SOC Dona”.
Ejemplos de superación
Mar, Sara y Soad son un ejemplo de los retos que tienen que afrontar las mujeres en cuanto al acceso y permanencia en el mercado laboral, así como para su desarrollo profesional.
Con su experiencia como participantes en programas del SOC, nos demuestran su motivación y capacidad de superación, pero también nos recuerdan la necesidad de seguir trabajando para romper con estereotipos de género en el empleo.
En el caso de Mar, se formó en el CIFO de Sant Feliu de Llobregat y, actualmente, trabaja en una empresa como soldadora. Con su motivación y sus capacidades, se ha hecho un lugar en un sector todavía muy masculinizado.
A Sara, por su parte, siempre le ha gustado el mundo de la tecnología y decidió formarse en un Certificado de Profesionalidad de Sistemas Microinformáticos en el centro de formación "The Corner" de Santa Coloma. Su testimonio remarca la necesidad del acceso de las mujeres al mundo de la tecnología y nos aporta un modelo de referencia, totalmente necesario para contribuir a la reducción de la brecha digital.
Soad es un ejemplo de la incorporación de la perspectiva de género en el proceso de búsqueda de trabajo. Como participante en un programa de Trabajo y Formación del SOC, impulsado desde la entidad Grameimpuls, ha recibido orientación y acompañamiento personalizado, que le han ayudado a acceder al mercado laboral.
La perspectiva de género, en todas las dimensiones del SOC
De acuerdo con los datos del SOC del paro registrado a diciembre de 2023, el perfil medio de la mujer en situación de paro se corresponde, sobre todo, con mujeres de 45 y más años (el 59,4%), de procedencia nacional (el 80,1%) y con un nivel de formación alcanzado correspondiente a los estudios básicos (el 60,1%); además, casi la mitad (el 49%) llevan en esta situación más de 12 meses (larga duración).
Las actuaciones del SOC pretenden revertir esta realidad y, por este motivo, se ha creado el Plan de transversalidad de género en las políticas de empleo de Catalunya 2023-2027. Este documento define los retos y las actuaciones a desplegar los próximos años para contribuir, de manera efectiva, a reducir la desigualdad en el acceso, la participación, la permanencia y la representación de las mujeres en el mercado laboral.
El objetivo del Plan es hacer un salto cualitativo en el abordaje de las políticas de empleo para integrar la dimensión de género en todas las fases de planificación y en el funcionamiento interno de la organización.