Contacte
La sèrie de vídeos “SOC Dona” mostra casos d’èxit en el foment de l’ocupació, en l’orientació i en la qualificació amb perspectiva de gènere
Combatre les desigualtats de gènere en el mercat de treball és un dels compromisos i prioritats del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC). Amb aquesta finalitat, impulsa programes i serveis ocupacionals per millorar les oportunitats laborals i de formació de les dones.
Un exemple d’aquesta feina es pot veure ara des del punt de vista de les seves protagonistes: tres dones participants en programes de foment de l’ocupació, d’orientació i de qualificació ens expliquen la seva experiència a través de la sèrie de vídeos “SOC Dona”.
Exemples de superació
La Mar, la Sara i la Soad són exemple dels reptes que han d’afrontar les dones pel que fa a l’accés i permanència al mercat laboral, així com per al seu desenvolupament professional.
Amb la seva experiència com a participants en programes del SOC, ens demostren la seva motivació i capacitat de superació, però també ens recorden la necessitat de seguir treballant per trencar estereotips de gènere en l’ocupació.
En el cas de la Mar, es va formar al CIFO de Sant Feliu de Llobregat i, actualment, treballa en una empresa com a soldadora. Amb la seva motivació i les seves capacitats, s’ha fet un lloc en un sector encara molt masculinitzat.
A la Sara, per la seva banda, sempre li ha agradat el món de la tecnologia i va decidir formar-se en un Certificat de Professionalitat de Sistemes Microinformàtics al centre de formació "The Corner" de Santa Coloma. El seu testimoni remarca la necessitat de l'accés de les dones al món de la tecnologia i ens aporta un model de referència, totalment necessari per contribuir a la reducció de la bretxa digital.
La Soad és un exemple de la incorporació de la perspectiva de gènere en el procés de recerca de feina. Com a participant en un programa de Treball i Formació del SOC, impulsat des de l'entitat Grameimpuls, ha rebut orientació i acompanyament personalitzat, que l’han ajudat a accedir al mercat laboral.
La perspectiva de gènere, en totes les dimensions del SOC
D'acord amb les dades del SOC de l'atur registrat a desembre de 2023, el perfil mitjà de la dona en situació d’atur es correspon, sobretot, a dones de 45 i més anys (el 59,4 %), de procedència nacional (el 80,1 %) i amb un nivell de formació assolit corresponent als estudis bàsics (el 60,1 %); a més, gairebé la meitat (el 49 %) porten en aquesta situació més de 12 mesos (llarga durada).
Les actuacions del SOC pretenen revertir aquesta realitat i, per aquest motiu, s’ha creat el Pla de transversalitat de gènere en les polítiques d'ocupació de Catalunya 2023-2027. Aquest document defineix els reptes i les actuacions a desplegar els propers anys per contribuir, de manera efectiva, a reduir la desigualtat en l'accés, la participació, la permanència i la representació de les dones en el mercat laboral.
L'objectiu del Pla és fer un salt qualitatiu en l'abordatge de les polítiques d'ocupació per tal d'integrar la dimensió de gènere en totes les fases de planificació i en el funcionament intern de l'organització.