El SOC apuesta por la igualdad de oportunidades en el trabajo de las personas trans*

Coincidiendo con el Día de la Visibilidad Trans*, el Servicio Público de Empleo de Catalunya hace balance de las acciones que ha puesto en marcha para mejorar la inserción laboral de este colectivo. Por este motivo, el SOC ha trabajado de manera transversal para acompañar a la persona en las diferentes etapas que se pueda encontrar de su carrera profesional, ya sea para la búsqueda de empleo, la capacitación de competencias o la mejora de su perfil curricular.

La primera acción que se llevó a cabo fue en octubre de 2020, con la incorporación del nombre sentido a los datos de la demanda de empleo y en los documentos utilizados habitualmente en el SOC.

La segunda de las acciones se concretó en 2021, con la puesta en marcha de SOCtrans*: un dispositivo de acompañamiento personalizado de inserción laboral, que es el resultado de la tarea conjunta del SOC y la Dirección de Igualdad, del Departamento de Igualdad y Feminismos.

Dispositivo SOCtrans*

El dispositivo se ha aplicado a ocho de las setenta Oficinas de Trabajo dirigido a las personas trans* que buscan trabajo. Este servicio es voluntario y pone al alcance los recursos en materia de empleo disponibles en cada momento con el objetivo de favorecer su incorporación al mercado de trabajo desde la no-discriminación.

Los ocho puntos de atención se encuentran a las Oficinas de Trabajo de Tarragona Centro, Terrassa-Edison, Sant Feliu de Llobregat, Vic, Figueres, Tremp, Lleida y Amposta. En Barcelona ciudad este dispositivo trabaja conjuntamente con el Programa *TransOcupació de Barcelona Activa. Por lo tanto, este dispositivo está repartido por el todo el territorio para que las personas interesadas tengan diferentes opciones geográficas. Además, el modelo de atención de las oficinas permite un trabajo en red para que las personas trans* puedan ser atendidas a cualquier oficina de trabajo que cuente con el dispositivo con independencia de su domicilio.

Las ocho oficinas cuentan con un equipo de profesionales de orientación sensibilizados con las realidades de las personas trans* y con formación específica para ofrecer una atención y un acompañamiento personalizado en la inserción laboral de calidad y centrado en la persona.

Durante estos tres años, y a fecha de 29 de febrero de 2024, se han atendido 229 personas trans* en el marco del dispositivo.

Programa Trabajo y Formación línea trans*

En atención a las dificultades de este colectivo, la tarea del SOC tenía que dar un paso más allá y crear políticas activas de empleo que promovieran la empleabilidad de las personas trans*. Por este motivo, se puso en marcha el programa Trabajo y Formación línea trans*, DLLD (personas desocupadas de larga duración) y mujer, al cual se han destinado —en las tres ediciones ya hechas— un total de 32 millones de euros y ha atendido a 1.275 personas.

Durante un año, las personas participantes tienen un contrato de trabajo durante doce meses para ampliar su experiencia laboral. El objetivo de esta política activa de empleo es fomentar el empleo de las personas que tienen más riesgo de exclusión sociolaboral para que adquieran una experiencia laboral en un entorno real de trabajo y poner en práctica las habilidades necesarias para la inserción laboral efectiva.

Campaña SOCtrans* en el trabajo

Fruto de la mejora constante del SOC para adaptarse a la realidad de la sociedad, se ha puesto en marcha la Campaña SOCtrans* en el trabajo para visibilizar y conocer de primera mano cuál ha sido la experiencia personal con los servicios que ofrece el SOC.

Ander, Victoria, Martín y Helena son cuatro personas con perfiles diferentes que, gracias a las Oficinas de Trabajo y en el programa Trabajo y Formación línea trans*, han conseguido un contrato de trabajo.

Los cuatro testimonios nos explican las dificultades que se encuentran al mercado de trabajo y cómo la existencia del Dispositivo SOCtrans* y del programa Trabajo y Formación les aporta seguridad, experiencia y oportunidades para seguir avanzando profesionalmente.