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El programa Trabajo y Formación para entidades locales prevé que ayuntamientos y consejos comarcales incorporen a más de 1.700 personas a jornada completa durante un año
El Govern, por medio del Servicio Público de Empleo de Catalunya (SOC) del Departamento de Empresa y Trabajo, destina 62,1 millones de euros para la contratación de personas con mayores dificultades de acceso al mundo laboral. Este presupuesto forma parte del programa Trabajo y Formación para entidades locales que incluye actuaciones de contratación, formación y acompañamiento y prevé que ayuntamientos y consejos comarcales puedan facilitar el acceso al mundo laboral a 1.754 personas.
Las personas beneficiarias de estas ayudas son las mayores de 52 años, destinatarias de la Renta Garantizada de Ciudadanía, los parados de larga duración no perceptores de ninguna prestación por desempleo, mujeres en situación de vulnerabilidad y personas trans*.
El SOC financiará los contratos de trabajo de las personas beneficiarias por un período de un año a jornada completa, así como la formación y el acompañamiento a las personas contratadas. La contratación la realizarán los ayuntamientos y consejos comarcales, así como sus organismos autónomos o entidades con competencia en materia de políticas activas de empleo, desarrollo local y promoción del empleo.
Las solicitudes deben presentarse en el apartado Trámites de la sede electrónica de la Generalitat o a través del Canal Empresa. El plazo de presentación termina el próximo 16 de febrero.
En los últimos tres años, el Govern ha destinado a este programa 180 millones de euros para estimular la contratación por parte de las entidades locales, consolidándolo como uno de los más destacados del SOC para fomentar la contratación de personas en situación de desempleo con especial vulnerabilidad y dificultades para acceder al mercado laboral.
El programa Trabajo y Formación para entidades locales permite que las personas en situación de desempleo adquieran experiencia laboral en un entorno real de trabajo, y obtengan también la cualificación o capacidades necesarias a través de un plan de trabajo a medio plazo orientado a la mejora de la empleabilidad y su acceso al mercado de trabajo.