La violencia machista no sólo tiene consecuencias físicas y psicológicas para las mujeres que la sufren, sino también sobre su vida laboral —tanto si trabajan como si están en paro—. Su recuperación pasa por restaurar el derecho al trabajo, en el momento adecuado y con una intervención sociolaboral integral: un trabajo que les proporcione autonomía económica, ayude a su integración social y las aleje de estas situaciones de violencia machista.
El Plan de desarrollo de las políticas de empleo 2021-2022, uno de los instrumentos estratégicos de planificación del SOC, establece el desarrollar programas y actuaciones ocupacionales dirigidos a mujeres que sufren situaciones de violencia machista como una de sus prioridades.
En este contexto, el SOC ha desplegado la Red de atención de las oficinas de Trabajo para mujeres en esta situación (Red DOT - Mujeres, Orientación y Trabajo).
La Red DOT de atención a las mujeres en situación de violencia machista de las Oficinas de Trabajo es un dispositivo de acompañamiento a la inserción laboral específico para mujeres en situación de violencia machista.
Esta Red de atención se caracteriza por:
Trabajo y Formación: línea específica DONA para mujeres en situación de violencia machista y/o mujeres en situación de paro de larga duración, prioritariamente mayores de 52 años.
Trabajo en los barrios: las mujeres en situación de violencia machista son colectivo prioritario, entre otros.
Trabajo en las comarcas: las mujeres en situación de violencia machista son colectivo prioritario, entre otros.
Programas integrales para personas mayores de 30 años desempleadas de larga duración (30+): las mujeres en situación de violencia machista son colectivo prioritario, entre otros.
1. En el marco de los Fondos del Pacto de Estado contra la violencia de género, el SOC ha encargado una asistencia técnica para elaborar el "Protocolo de atención y recuperación de las mujeres que viven situaciones de violencia machista atendidas desde las oficinas de trabajo del Servicio Público de Empleo ". El SOC ha integrado este Protocolo en sus actuaciones para:
2. En el marco de los Fondos del Pacto de Estado contra la violencia de género, el SOC ha encargado una asistencia técnica para diseñar el modelo de intervención del Servicio Público de Empleo respecto a las demandantes de empleo en situación de violencia machista: la atención desde las oficinas de Trabajo, el diseño de los programas de políticas activas, la relación con las entidades colaboradoras, la intermediación laboral o la unión del SOC con los circuitos territoriales para el abordaje de la violencia machista en Catalunya, entre otros.
El SOC y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) han terminado un protocolo de colaboración para reforzar la cooperación y coordinación de los dos organismos en la atención a las mujeres en situación de violencia machista.
El protocolo de coordinación SOC-SEPE tiene como objetivo principal acompañar estas mujeres en el proceso de gestión de las prestaciones o subsidios del SEPE y, de este modo, garantizar la diligencia de las administraciones en el acceso las mujeres en situación de violencia machista a las políticas públicas.
Con este protocolo se evidencia el compromiso explícito y firme de los dos organismos con la lucha por la erradicación de las violencias machistas. A la vez, el hecho de establecer un procedimiento consensuado de actuación, supone una mejora en la calidad del acompañamiento que se ofrece desde las Oficinas de Trabajo a las mujeres que son víctimas.
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