La prueba de selección evalúa las capacidades, actitudes y aptitudes de la persona candidata en relación con el puesto de trabajo a ocupar y con el estilo de la empresa.
Un test es un método para reunir información sobre una persona. Los psicotécnicos son instrumentos estandarizados que miden aptitudes, capacidades, aspectos de la personalidad, intereses, valores profesionales, etcétera.
Evalúan predisposiciones naturales, innatas o adquiridas para llevar a cabo un trabajo. Estudian factores como el razonamiento verbal, la creatividad, la memoria, aptitudes numéricas, espaciales, atención y percepción.
Estos tests tienen un límite de tiempo para hacerse. Por lo tanto, la interpretación o corrección se hace basándose en dos criterios: los aciertos y errores, y la rapidez.
Algunos consejos que hay que tener en cuenta a la hora de responder:
Tests de personalidad
Los tests de personalidad evalúan los aspectos como la ansiedad, el autocontrol, la independencia, las emociones, la agresividad, el dinamismo, la influencia sobre los otros, las prioridades y las motivaciones.
No hay respuestas buenas o malas, cada persona tiene unas características determinadas y cada puesto de trabajo exige también un tipo de personalidad u otro.
Aspectos que hay que tener en cuenta a la hora de responder:
Las pruebas profesionales se utilizan para evaluar los conocimientos propios de una profesión en concreto. Se pueden hacer en forma de exámenes, cuestionarios técnicos, ejercicios de simulación, etcétera.
Recomendaciones:
En estos ejercicios, diferentes personas candidatas mantienen una reunión en la que el personal técnico que realiza el proceso de selección observa y evalúa la actuación de cada persona participante.
Algunas veces pueden simular situaciones profesionales, pero otros se plantean dilemas o incluso cuestiones morales.
Evalúan características personales como capacidad de liderazgo, defiende de ideas, capacidad de diálogo, capacidad de convencer y de persuadir, expresión verbal y argumentación.
Normalmente, cuando empieza la sesión, acostumbra a producirse un momento de silencio que crea una cierta tensión. Es bueno romper este silencio de una forma natural con expresiones como: "Bien, si os parece, podríamos empezar haciendo...". Eso indica que eres una persona con decisión y que sabes adaptarte con facilidad a situaciones nuevas.
También puede pasar de que al principio se produzcan momentos de confusión, lo cual requiere una persona que establezca una cierta metodología de trabajo diciendo: "Un momento, yo creo que a fin de que todos demos nuestra opinión y lleguemos a una conclusión podríamos hablar de uno en uno y dar nuestras opiniones...".
No hay perfiles buenos ni perfiles malos; todo depende de las características de personalidad que el puesto de trabajo requiera.
El centro de evaluación es una metodología de selección cada vez más utilizada en las empresas. Tiene una duración de uno o dos días y se utiliza para evaluar las competencias de las personas candidatas en una variedad de situaciones que simulan lo que podría ser trabajar en esta empresa.
Las actividades que se pueden proponer son muy variadas y pueden incluir: