Recomendaciones para tu entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es un momento decisivo del proceso de selección, ya que sirve para:

• Profundizar en la información de la persona candidata que ya se ha obtenido previamente a través del currículum.
• Comprobar si el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad, habilidades, experiencia, etcétera) coincide con lo que la empresa espera.
• Autoriza a la persona entrevistadora asegurarse de que la persona candidata es idónea para el lugar vacante.
• Permitir a la persona candidata valorar si este empleo le conviene y le interesa.

Antes de ir a una entrevista es conveniente:

• Informarse sobre la empresa y su sector.
• Repasar bien el currículum y la carta de presentación enviados en el momento de solicitar el empleo, porque son los documentos que la persona entrevistadora tendrá como referencia para formular las preguntas.
• Es importante preparar la forma de explicar la trayectoria formativa y profesional de manera coherente y positiva.
• Debes prepararte con atención las respuestas a preguntas personales porque son de difícil improvisación (motivaciones, intereses, actitudes, etcétera). Para hacerlo, tienes que tener muy claras cuáles son las competencias adecuadas al puesto de trabajo.
• Tener en cuenta que la persona candidata tiene que facilitar el trabajo a la persona entrevistadora.

Es importante:

• Presentarse a la entrevista con la confianza y seguridad que la empresa os ha escogido como posible candidato/a.
• Estar muy atento durante los primeros minutos de la entrevista, ya que se proporciona una información valiosa para su buen desarrollo.
• Adoptar una actitud positiva y coherente hacia las preguntas de la entrevista.
• Es bueno hacer preguntas sobre la empresa, el negocio o el lugar vacante.
• Después de cada entrevista, hacer una valoración de cómo ha ido.

Conductas básicas

• Preparar las respuestas y la forma de expresarlas y evitar los monosílabos, el vocabulario demasiado coloquial o demasiado rebuscado.
• Evitar el tuteo y, en cualquier caso, es conveniente utilizar el mismo idioma que la persona entrevistadora.
• Preparar preguntas a la persona entrevistadora.
• Hacer comentarios positivos de vuestros intereses, metas y aficiones.
• Emitir comentarios positivos de la experiencia: "los éxitos".
• Hacer comentarios de interés y entusiasmo: "la motivación".
• Utilizar expresiones de "seguridad".
• No facilitar información perjudicial.

Expresiones para:

Manifestar los ÉXITOS

• Estuve encargado/a de....
• He tenido la oportunidad de aprender...
• Mi rendimiento ha sido satisfactorio en...
• He colaborado en...
• He realizado...
• Fui responsable de...
• Me he preparado muy bien en...
• Me dediqué intensamente a...
• Quedé muy satisfecho/a de...

Transmitir MOTIVACIÓN

• Estoy muy interesado/a en...
• Me gustaría poder trabajar en un lugar como este...
• Para mí es muy importante un trabajo...
• Estoy deseando aplicar mis conocimientos en...
• Este es el trabajo que siempre he deseado...
• Me sentiría feliz si...
• Me motiva mucho poder...

Mostrar SEGURIDAD

• Estoy seguro/a...
• Mi experiencia es importante...
• Lo haré bien...
• Estaré a la altura de...
• Sabré responder...
• Se adapta a mis posibilidades...

Si la comunicación verbal hace referencia a aquello que dices, la no verbal se refiere a cómo lo dices y cómo actúas.

La comunicación no verbal proporciona al entrevistador/a tanta información, o más, que la que la persona candidata manifiesta. Ante una incongruencia entre el mensaje verbal y no verbal, siempre se tiende a creer el no verbal.

Algunas ideas sobre los posibles significados que se pueden atribuir a vuestras conductas:

• Manera de vestir: hace falta llevar la ropa adecuada al puesto de trabajo al cual se opta, que esté limpia y que no haya rasgones.
• Higiene: tiene mucha importancia la higiene del pelo y las manos, sin olvidar el tema de los olores corporales.
• Dar la mano: la forma de dar la mano predispone la actitud de la persona entrevistadora; hay que evitar dar la mano de forma floja ya que denota falta de energía y falta de decisión.
• Expresión facial: la expresión de la cara indica nuestro estado de ánimo, nuestros sentimientos y, por lo tanto, hace falta que nuestra expresión concuerde con el mensaje que estamos dando.
• Sonrisa: en momentos concretos de la entrevista es importante, ya que significa apertura de los canales de comunicación.
• Contacto visual: mirar a la cara de la persona con quien se está hablando es el mejor procedimiento para mostrar sinceridad.
• Postura corporal: procura sentarte de manera correcta; ni apoyado atrás (puede denotar desinterés), ni muy incorporado hacia adelante (puede demostrar nerviosismo e intranquilidad).
• Gesticulación de las manos: durante la conversación es correcto que acompañes tus explicaciones con los gestos de las manos, sin embargo, en ningún caso, esta gesticulación tiene que ser excesiva.
• Manías o tics: hay que evitar movimientos que se acostumbran a hacer cuando se está nervioso, como ahora rascarse la nariz, tocarse el pelo, picar con los dedos sobre la mesa, etcétera; estos movimientos denotan nerviosismo e inseguridad, falta de control.
• Comer chicle: en ningún caso entrarás a una entrevista comiendo chicle.
• Puntualidad: en una entrevista de selección siempre es necesario llegar con antelación suficiente para tranquilizarnos antes de iniciarla.
• Móvil: antes de entrar a la entrevista se debe apagar el móvil para evitar interrupciones inoportunas.

• Mostrar disposición para el aprendizaje.
• Mostrar capacidad de escucha activa.
• Mostrar interés en el puesto de trabajo y la empresa de la que se quiere formar parte.
• Mostrar una actitud positiva, de interés y seguridad.
• Comunicar las ideas de forma directa y estructurada.
• Mostrar autoconfianza.
• Mostrar actitud de responsabilidad y creer en lo que se está haciendo.
• Mostrar cordialidad y ser agradable.
• Buena gestión de la tensión.
• Ser asertivo/a.
• Mostrar capacidad de organización y planificación.
• Demostrar tener iniciativa.
• Mostrar capacidad de adaptación.
• Mostrar capacidad de trabajo en equipo.