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El SOC financiará unos 630 contratos de trabajo a entidades sin ánimo de lucro, ayuntamientos y consejos comarcales
El Servicio Público de Empleo de Catalunya (SOC) del Departamento de Empresa y Trabajo, con el apoyo del Departamento de Igualdad y Feminismos, ha publicado una nueva convocatoria de la línea de subvenciones ACOL (de acogida) de fomento de la contratación de personas en situación administrativa irregular que cumplen los requisitos para tramitar un arraigo social.
Este año se destinan 19 millones de euros. Un presupuesto que mantiene el crecimiento del 137,5% respecto a la convocatoria del 2020 y que permitirá la contratación de unas 630 personas con problemas de acceso al mundo laboral y en riesgo de exclusión social, por las dificultades de regularizar su situación administrativa.
Con esta línea, el SOC financia un contrato de trabajo de 12 meses a jornada completa, uno de los principales requisitos que la ley de extranjería pide a las personas migradas extracomunitarias para poder conseguir la autorización de residencia y trabajo. La subvención se otorga a entidades sin ánimo de lucro a ayuntamientos y consejos comarcales, para que contraten estas personas y, si lo consideran necesario en cada caso, hagan acompañamiento. Al finalizar el contrato de trabajo, si las persones participantes cumplen los requisitos, pueden renovar su permiso de residencia y trabajo con una duración de dos años.
El secretario de Trabajo, Enric Vinaixa i Bonet, asegura que este “importante” presupuesto “muestra el compromiso del Govern, que ya asumió el año pasado, para hacer que estas personas puedan residir y trabajar legalmente en nuestra casa. De este modo, pueden tener un contrato laboral estable y regularizado y hacer posible el arraigo y la integración en nuestra sociedad”.
Por su parte, la secretaria de Igualdades, Mireia Mata Solsona, ha declarado “la ACOL no es solo una oportunidad de trabajo: es una oportunidad de vida, porque ofrece a personas que viven en situación de irregularidad no deseada la posibilidad de poder vivir y trabajar sin el temor constante a ser consideradas personas de segunda categoría”. Por eso, Mata deja claro que “el ACOL no es solo un año de contrato: es una oportunidad que te reconozcan como persona trabajadora, contribuyente, sujeto de derechos y deberes”. La secretaría de Igualdades también ha recalcado que la ACOL es un programa pionero en Europa porque “mediante la inserción laboral, se consigue una inserción social”.
El plazo de solicitudes de las subvenciones de esta convocatoria finalizará el 10 de febrero. Las actuaciones subvencionables se tienen que iniciar como muy tarde el 30 de diciembre de 2023 y tendrán que finalizar como máximo el 29 de diciembre del 2024.
Requisitos de las personas beneficiarias
Los principales requisitos que se piden para poder acceder a un contrato a través de la línea ACOL son:
- Ser persona extracomunitaria y no familiar de persona de un país miembro de la UE a la cual le sea de aplicación el régimen comunitario.
- Poder acreditar, mediante el padrón, una permanencia continuada en España los últimos tres años, los dos últimos años de los cuales tienen que estar en Catalunya.
- No tener antecedentes penales.
En el procedimiento de otorgamiento de las subvenciones se valorará el grado de vulnerabilidad de las personas que las entidades propongan contratar, a partir de los siguientes criterios:
- Situación familiar: familiares que estén económicamente en cargo, familiares con diversidad funcional, situación de monoparental.
- Situación social: disponer del certificado de acogida (o alguno de los tres módulos que lo conforman).
- Tiempo de residencia o permanencia.
- Otras situaciones, como sinhogarismo, mujeres en situación de violencia machista, personas víctimas de tráfico de seres humanos, etc.
La línea ACOL, un programa nacido el 2018
Las personas migradas en situación administrativa irregular conforman uno de los colectivos más vulnerables y con más riesgo de exclusión social, puesto que la carencia de autorización de residencia y trabajo los impide el acceso al mercado laboral. Esta situación provoca que se realicen trabajos precarios para poder subsistir.
Para que estas personas puedan obtener una autorización de residencia y trabajo se requiere que dispongan de un contrato de trabajo a jornada completa y que tenga una duración mínima de un año, dos requisitos que contrastan con la realidad de nuestro mercado laboral, con altos índices de temporalidad y parcialidad. Además, a las desigualdades referidas se añaden otras formas de discriminación que a menudo sufren estas personas, asociadas en su origen, el fenotipos, la cultura, la procedencia o la religión.
Ante la necesidad de dar respuesta a la situación de estas personas para que no queden excluidas socialmente, en 2018 el SOC puso en marcha la línea ACOL. Los buenos resultados obtenidos estos últimos años en cuanto a la inserción sociolaboral de las personas participantes demuestran que hay que reforzar este tipo de políticas de empleo, y por eso se incrementa año tras año el presupuesto.
En el impulso de la línea ACOL, el SOC recibe el apoyo de la Dirección General de Migraciones, Refugio y Antirracismo de la Consejería de Igualdad y Feminismos, que colabora en la difusión de la convocatoria y en el acompañamiento a las personas y entidades que presentan sus solicitudes. En concreto, facilita los trámites de regularización administrativa y hace la interlocución con las oficinas estatales de extranjería.
En total, las convocatorias anteriores han permitido la contratación de 1.046 personas.
El Departamento de Igualdad y Feminismos acompaña los procesos de arraigo social para facilitar los trámites de regularización administrativa.