Un test és un mètode per reunir informació sobre una persona. Els psicotècnics són instruments estandarditzats que mesuren aptituds, capacitats, aspectes de la personalitat, interessos, valors professionals, etcètera.
Tests d'aptitud
Avaluen predisposicions naturals, innates o adquirides per dur a terme una feina. Estudien factors com ara el raonament verbal, la creativitat, la memòria, aptituds numèriques, espacials, atenció i percepció.
Aquests tests tenen un límit de temps per fer-se. Per tant, la interpretació o correcció es fa basant-se en dos criteris: els encerts i errors, i la rapidesa.
Alguns consells que cal tenir en compte a l'hora de respondre:
- Segueix fidelment les instruccions.
- Si hi ha alguna cosa que no s’entén de les instruccions que proporciona la persona examinadora, cal que ho preguntis abans que comenci a comptabilitzar el temps.
- Llegeix amb atenció les preguntes i totes les alternatives que ofereixen.
- Durant la resolució del test, si no entens alguna qüestió, és millor passar a les següents i tornar a les altres —si et queda temps—.
- Per si no n’hi hagués al lloc de la prova, pot ser útil dur rellotge (que no sigui el telèfon mòbil).
Tests de personalitat
Els tests de personalitat avaluen aspectes com l'ansietat, l'autocontrol, la independència, les emocions, l'agressivitat, el dinamisme, la influència sobre els altres, les prioritats i les motivacions.
No hi ha respostes bones o dolentes, cada persona té unes característiques determinades i cada lloc de treball exigeix també un tipus de personalitat o un altre.
Aspectes que cal tenir en compte a l'hora de respondre:
- No intentis manipular per donar una imatge determinada. Hi ha sistemes que avaluen la sinceritat en les respostes.
- Sigues espontani: no pensis massa les respostes.
- Si cap de les alternatives que s'ofereixen com a resposta correspon amb la forma de ser, escull la que més s'hi aproximi.