- Què és la concertació territorial de les polítiques actives d'ocupació?
- Quins reptes volem abordar?
- Quina és la proposta de valor en la concertació territorial?
- Com es portarà a terme?
- Qui pot concertar una estratègia territorial?
- Qui pot representar una estratègia territorial?
- Com es garantiran els principis de publicitat, igualtat i no discriminació i transparència per fer la selecció de les estratègies territorials?
- Com es reconeixeran les estratègies territorials?
- Quina durada tenen les estratègies territorials?
- És possible modificar i/o renovar les estratègies territorials?
- Què és un contracte programa?
- Quina durada té un contracte programa?
- Quin ha de ser el contingut mínim del contracte programa?
- Quins serveis s’oferiran?
- Què implicarà aquesta nova organització?
- Quines implicacions té l'aplicació de la concertació territorial a les entitats del sistema d'ocupació?
Què és la concertació territorial de les polítiques actives d'ocupació?
Quins reptes volem abordar?
El sistema local de Catalunya ha de millorar la coordinació dels programes de polítiques actives d'ocupació en el seu territori; avançar en la seva visió estratègica; superar el curt termini, i ampliar el processos de cooperació i col·laboració amb les entitats del sistema. Tot això, amb l'objectiu de superar les limitacions temporals dels programes i la dependència pressupostaria. Per tant, la concertació territorial ha de ser una organització orientada a la gestió del coneixement.
Quina és la proposta de valor en la concertació territorial?
Com es portarà a terme?
Qui pot concertar una estratègia territorial?
- Les administracions locals.
- Les organitzacions sindicals que tenen la condició legal de més representatives a Catalunya.
- Les organitzacions empresarials que tenen la condició legal de més representatives a Catalunya.
- Altres agents institucionals i actors rellevants i arrelats al territori d'actuació.
Qui pot representar una estratègia territorial?
Com es garantiran els principis de publicitat, igualtat i no discriminació i transparència per fer la selecció de les estratègies territorials?
Com es reconeixeran les estratègies territorials?
El SOC oferirà suport i assistència tècnica a les entitats que han concertat l'estratègia territorial —amb la finalitat de concretar els programes ocupacionals a executar, abans, al llarg i després de la signatura del contracte programa—.
Quina durada tenen les estratègies territorials?
És possible modificar i/o renovar les estratègies territorials?
Un cop finalitzada la vigència prevista de l'estratègia territorial —sens perjudici de la seva renovació, i sempre que s'hagi donat compliment al que estableix la normativa vigent—, el SOC pot mantenir el seu suport a les estratègies territorials ja reconegudes, amb l'establiment de nous contractes programa.
Què és un contracte programa?
Es caracteritza per una coresponsabilitat del SOC i de les administracions locals, organismes autònoms o entitats que en són dependents o hi estan vinculades —ja que són les que actuaran com a entitat representant en la gestió, la prestació i la implementació de les polítiques actives d’ocupació al territori, mitjançant l'establiment d'accions, obligacions i competències per cadascuna de les parts—.
Quina durada té un contracte programa?
Quin ha de ser el contingut mínim del contracte programa?
Quins serveis s’oferiran?
- Orientació professional.
- Gestió de la col·locació.
- Qualificació professional.
- Foment de l'ocupació.
- Atenció a les empreses.
- Promoció de la creació d'ocupació, el desenvolupament econòmic local i el foment de la contractació.
- Foment de l'emprenedoria i de l'autoocupació.
- Mobilitat geogràfica.
Què implicarà aquesta nova organització?
Quines implicacions té l'aplicació de la concertació territorial a les entitats del sistema d'ocupació?
La implicació d'aquestes entitats suposarà:
- Un procés de coconstrucció i codiagnosi.
- Tenir la possibilitat d'oferir un catàleg de serveis ocupacionals més ampli i que incrementi el valor afegit pel que fa a l'atenció i al servei que es dona a les persones i empreses participants.
- Tenir una continuïtat i estabilitat del personal tècnic dels programes.
- Disposar d'una estabilitat financera dels programes.