Preguntes freqüents pràctiques no laborals en empreses

Mitjançant aquesta mesura, es pretén dotar a les persones joves d’experiència laboral per tal d’assolir la seva inserció laboral.

Que el centre o centres de treball on es duran a terme les pràctiques siguin instal·lacions adequades a la normativa vigent en matèria de seguretat i higiene i de prevenció de riscos laborals.

No, no les pot oferir cap administració pública.

Sí, l’única condició és que la persona autònoma s’inscrigui com a empresari o empresària a la Seguretat Social, per poder donar d’alta la persona participant a les pràctiques dins del règim general de la Seguretat Social.

Al web de la Seguretat Social es pot trobar tota la informació al respecte.

Sol·licitar al director/a de l’Oficina de Treball de referència la subscripció d’un conveni de col·laboració amb el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), per tal que es puguin realitzar les pràctiques no laborals als centres de treball. En aquesta sol·licitud s’hi inclouran les dades dels perfils professionals que es necessiten per a les pràctiques que s’ofereixen, així com el programa de pràctiques i les condicions d’aquestes segons model normalitzat.

Per fer la sol·licitud, s’han de seguir les indicacions que es descriuen a la web del tràmit de pràctiques no laborals, mitjançant l’Oficina Virtual de Tràmits de la Generalitat de Catalunya .

La sol·licitud es presentarà exclusivament mitjançant tramitació electrònica (Tràmits Gencat) i a la sol·licitud s’ha de triar l’Oficina de Treball més propera al centre de treball on es faran les pràctiques.

A les empreses que vulguin oferir pràctiques a centres de treball ubicats a diferents localitats de Catalunya les atendrà, per defecte, l’Oficina de Treball que els correspongui d’acord amb la seva seu central.

S’entén per conveni de col·laboració qualsevol acord subjecte al dret públic, del qual es deriven obligacions jurídiques directes per a les parts. Es troben regulats a la Llei 26/2010, del 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya.

L’Oficina de Treball facilitarà el model de conveni —un cop l’empresa hagi presentat la relació de persones candidates seleccionades— i es comprovi que aquesta llista sorgeix de la primera preselecció feta per la mateixa Oficina de Treball.

El conveni de col·laboració serà vigent des de l’endemà de la seva signatura, un cop es presentin tots els acords subscrits amb les persones joves seleccionades i fins que finalitzin les pràctiques objecte del conveni.

No, no hi ha data límit de presentació de sol·licituds per a la subscripció del conveni.

No, l'objectiu de les pràctiques és que la persona jove participant adquireixi experiència professional associada a la seva titulació. Un cop l’hagi adquirida, mitjançant unes pràctiques no té cap sentit que torni a participar a un programa de pràctiques no laborals amb el mateix objectiu.

Sí, existeix la possibilitat que una empresa —amb unes pràctiques no laborals ja iniciades— decideixi oferir més pràctiques no laborals per a altres ocupacions i, fins i tot, per a la mateixa ocupació. El procediment per sol·licitar la subscripció del conveni de col·laboració serà exactament el mateix.

• Que no es compleixin les clàusules que es recullen al conveni de col·laboració entre l’empresa i el SOC.
• Que les persones joves que signen els acords amb les empreses no compleixin els requisits per a la realització de les pràctiques no laborals.

Els convenis es podran resoldre per mutu acord de les parts, és a dir, per part de l’empresa i del SOC.

Sí, l’empresa pot demanar a l’Oficina de Treball la substitució d’una persona que es troba realitzant les pràctiques —sempre de forma motivada—, mitjançant l’imprès que es troba publicat a la pàgina web del SOC.

S’ha de tenir en compte que la nova persona que s’incorpori haurà de realitzar la totalitat de les pràctiques previstes a la sol·licitud presentada i al conveni que es va signar, i no només la part que resta pendent.

En el cas que l’empresa vulgui modificar el contingut de les pràctiques o reduir la seva durada, haurà de fer una nova sol·licitud i signar un nou conveni.

Sí, la normativa no contempla cap tipus de penalització a les parts —en els cas que la persona jove decideixi finalitzar les pràctiques abans de l’estipulat en el programa de pràctiques—.

No, els convenis no es poden prorrogar.

L’empresa fixa un programa de pràctiques d’una durada determinada. L’empresa ha de decidir en el moment que sol·licita les pràctiques la seva durada.

Sí, el conveni està associat a la sol·licitud de subscripció de conveni. En aquesta sol·licitud és on s’indiquen les ocupacions per a les quals s’ofereixen pràctiques, i també el nombre de persones participants que es poden acollir.

Sí, s’haurà d’indicar a la sol·licitud de subscripció de conveni. Juntament amb aquesta sol·licitud, es presentaran tants annexos de "Perfil professional" i "Programa de pràctiques" com diferents qualificacions es requereixin.

Les sol·licituds de subscripció de conveni han d’annexar, com a mínim, un programa de pràctiques d’una ocupació per a una persona jove participant.

No, l’empresa pot subscriure tants convenis com programes de pràctiques ofereixi.

No; si l’empresa vol unes persones en concret que encara no estan titulades, s’haurà d’esperar que obtinguin la titulació per tal de sol·licitar la subscripció del conveni de col·laboració.

L’empresa ha de subscriure un conveni amb el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) només en el cas que es volguessin incloure, al mateix conveni, diferents programes de pràctiques no laborals a desenvolupar en centres de treball ubicats en més d’una comunitat autònoma.
L’administració competent serà el SOC, sempre que els programes de pràctiques es desenvolupin en centres de treball localitzats a Catalunya.

L’oficina de Treball preseleccionarà un nombre mínim de persones candidates, però serà sempre l’empresa qui decidirà finalment la persona o persones participants d’entre aquesta preselecció.

Sí, qualsevol proposta s’haurà de fer amb caràcter previ a la preselecció per part de l’Oficina de Treball.

No, la persona jove ha de tenir complerts els 18 anys a data d’inici de les pràctiques.

L’única condició és que la persona tingui entre 18 i 25 anys a la data d’inici de les pràctiques —o entre 18 i 29 anys, si està inscrita en el Fitxer Nacional del Sistema de Garantia Juvenil—.

No, si una persona està donada d’alta com a treballadora autònoma no es considera desocupada.

Des de les Oficines de Treball es comprovarà que la persona jove no hagi tingut una relació laboral, o un altre tipus d’experiència professional superior a tres mesos, com a conseqüència de la formació per la qual se li ofereixen les pràctiques.

L’única experiència no computable serà la relacionada amb les pràctiques que permeten l’obtenció de la qualificació corresponent.

Sí; si una persona fa 3 mesos o més de pràctiques no laborals, passaria a tenir 3 mesos o més d’experiència laboral. Les pràctiques quedaran recollides com a experiència laboral als sistemes d’informació del SOC.

No, no es vàlid si només té aquest certificat. La persona ha de tenir alguna de les titulacions següents: 

• Titulació universitària.
• Titulació de formació professional (grau mig o superior).
• Titulació del mateix nivell que la titulació de formació professional que sigui corresponent als ensenyaments de formació professional, artístics o esportius.
• Certificat de professionalitat.

La persona jove decidirà si vol continuar inscrita com a demandant d’ocupació. En aquest cas, hauria de continuar renovant la seva situació.

No, les pràctiques no laborals no suposaran —en cap cas— l’existència de relació laboral entre l’empresa i la persona que realitza les pràctiques.

Les pràctiques es poden iniciar un cop es presentin al SOC tots els acords entre la persona jove i l’empresa.

Entre 3 i 9 mesos. L’empresa decideix la durada.

Qualsevol, sempre que no es superin les 8 hores diàries ni les 40 hores setmanals.

Les pràctiques no laborals seguiran un programa determinat i tindran un horari setmanal concret durant els mesos que es desenvolupin les pràctiques no laborals. Per tant, no es contempla la discontinuïtat en el temps.

No; el nombre d’hores i l’horari de les pràctiques pot variar al llarg de les pràctiques, sempre que s’hagi determinat així en el programa de pràctiques.

És un programa on s’exposa qui serà el tutor/a de les pràctiques, la descripció de les tasques i funcions a realitzar, la descripció de les accions formatives que seran impartides durant les pràctiques, la descripció de les accions del tutor/a destinades a orientar professionalment a les persones participants del programa de pràctiques i la descripció de quins seran els criteris observables i mesurables d’avaluació de les pràctiques.

El programa de pràctiques ha d’estar estretament relacionat amb l’ocupació per la qual s’ofereixen les pràctiques. Aquesta ocupació ha d’estar relacionada amb la titulació que es requereix a la persona participant.

Responsabilitzar-se del compliment del programa de pràctiques, així com de l’assoliment dels seus objectius. També s’encarrega d’orientar a la persona jove participant i resoldre els dubtes professionals que li pugui plantejar.

Sí, el/la tutor/a ha de ser una persona contractada per l’empresa i que tingui la formació i experiència adient al programa de pràctiques del qual se’n responsabilitzarà.

No hi ha un límit de persones, sempre que el/la tutor/a es responsabilitzi de l’assoliment dels objectius del programa de pràctiques.

Cada persona jove seleccionada i l’empresa signaran l’imprès acord de pràctiques no laborals entre jove i empresa, que reflectirà els compromisos d’una i altra part —i on es recull el contingut mínim previst a l’article 3.3 del Reial decret 1543/2011—. La persona jove seleccionada signarà l’acord manualment, l’empresa escanejarà el document signat i posteriorment el signarà digitalment.

A la persona participant se li entregarà una còpia de l’acord.

A la pàgina web es pot trobar el model normalitzat de l’acord que recull les condicions a acordar entre jove i empresa.

Sí, a les persones joves participants en les pràctiques no laborals els hi seran d’aplicació els mecanismes d’inclusió a la Seguretat Social contemplats al Reial Decret 1493/2011, de 24 d'octubre, —pel qual es regulen els termes i les condicions d'inclusió en la Seguretat Social de les persones que participen en programes de formació, en desenvolupament del previst en la disposició addicional tercera de la Llei 27/2011 d'1 d'agost, sobre actuació, adequació i modernització del sistema de la Seguretat Social—.

La incorporació al règim general de la Seguretat Social, amb la consegüent afiliació i/o alta, així com la baixa en aquest règim, es produiran a partir de la data de l’inici i en la del cessament de l’activitat del participant en el programa de formació —en els termes i terminis i amb els efectes establerts en el Reglament general sobre inscripció d’empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors a la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret 84/1996, de 26 de gener—.

No és obligatori, les persones joves participants ja estaran sota l’acció protectora del règim general de la Seguretat Social.

Sí, com a empresa que realitza les pràctiques ha de pagar una beca corresponent a un mínim del 80% de l’IPREM mensual.

La quantitat quedarà fixada a la sol·licitud de subscripció de conveni i a l’acord entre l’empresa i la persona jove. Si hi ha alguna modificació, haurà de quedar recollida en un nou acord entre l’empresa i la persona jove i s’haurà de presentar a l’Oficina de Treball.

L'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM) és un índex de referència a l'estat espanyol.

Sí, segons la Llei 35/2006, de 28 de novembre, de l’impost sobre la renda de les persones físiques i de modificació parcial de les lleis dels impostos sobre societats, sobre la renda de no residents i sobre el patrimoni—i les beques que menciona el Reial decret 1543/2011—, les beques de suport tenen la consideració de rendiments del treball.

Sí, la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes i professionals —així com el seu ingrés— s’ha d’efectuar aplicant les regles de cotització corresponents als contractes per a la formació i l’aprenentatge establertes a la respectiva llei de pressupostos generals de l’Estat i a les seves normes d’aplicació i desplegament.
No hi ha obligació de cotitzar per la contingència de desocupació, ni al Fons de Garantia Salarial ni tampoc per formació professional.

La cotització a la Seguretat Social per part de l’empresa consistirà en una quota única mensual que comprèn una part per contingències comunes i un altra per accidents laborals i malalties professionals, per tant, el cost total (mínim) per l’empresa és el 80% de l’IPREM + quota empresarial a la seguretat social (aproximadament uns 35 euros, aquest import s’actualitza anualment).

El total mensual a pagar a la Seguretat Social per part de la persona participant a les pràctiques és aproximadament uns 6 euros; aquest import s’actualitza anualment.

Sí, l’import que l’empresa paga a la Seguretat Social per la persona jove és fix i no està subjecte a cap variació.

Sí, l’empresa ha de sol·licitar un nou codi de compte de cotització amb TRL 986. Ha d’indicar que se sol·licita per donar d’alta a les persones treballadores a l’empara del Reial Decret 1543/2011, de 31 d’octubre, pel qual es regulen les pràctiques no laborals en empreses. I haurà d’aportar el conveni de col·laboració de l’empresa amb el SOC.

Es recomana a l’empresa que mensualment lliuri un justificant en format nòmina a la persona jove participant, per tal d’acreditar els pagaments mensuals.

El Servei d’Ocupació de Catalunya comprovarà, mitjançant les accions de control de desenvolupament de les pràctiques, que l’empresa compleixi les clàusules de l’acord entre la persona jove i l’empresa.

La retribució sempre ha de ser d’un mínim del 80% de l’IPREM mensual. No es contempla l’opció de retribució per mitja jornada perquè no hi ha relació contractual, i la retribució que es paga és en concepte de beca de suport.

• Visites al centre de treball.
• Contactes periòdics amb el/la tutor/a de l’empresa.
• Contactes periòdics amb la persona jove participant.

En el cas que l’empresa vulgui incorporar en les pràctiques estades d’aprenentatge a l’estranger, aquesta circumstància ha de quedar clara i específicament definida en el Programa de Pràctiques No Laborals que es presenti a l’Oficina de Treball. En el programa caldrà detallar —específicament— el temps previst d’estada, les competències que adquirirà la persona durant el període de pràctiques a l’estranger, qui serà el tutor, com es duran a terme les tutories, i quin serà el sistema d’avaluació durant aquest temps.

Només en el cas que l’empresa s’hagi compromès a contractar a un tant per cent dels participants. L’ajut que es podria preveure és d’un màxim de 6 euros per persona jove participant i hora de pràctica realitzada.

Encara està pendent d’implementar la gestió associada a la sol·licitud d’aquest ajut.

L’empresa es compromet a contractar a un percentatge mínim de les persones joves que realitzaran les pràctiques. Aquest percentatge s’indicarà a la sol·licitud de subscripció de conveni i quedarà reflectit al conveni de col·laboració entre el SOC i l’empresa. El percentatge mínim permès serà del 60% de les persones participants.

Els contractes de treball que se signin com a conseqüència del compromís de contractació seran preferentment de caràcter indefinit o, en qualsevol cas, d’una durada no inferior a 6 mesos.

Les pràctiques s’adrecen a persones en situació d’atur, registrades a les Oficines de Treball, que tinguin entre 18 i 25 anys —o bé entre 18 i 29 anys, si estan inscrites en el Fitxer Nacional del Sistema de Garantia Juvenil— amb una determinada qualificació, però amb menys de 3 mesos d’experiència laboral associada a aquesta qualificació.

No, la persona jove ha de tenir complerts els 18 anys a data d’inici de les pràctiques.

L’única condició és que la persona tingui entre 18 i 25 anys a la data d’inici de les pràctiques —o entre 18 i 29 anys, si està inscrita en el Fitxer Nacional del Sistema de Garantia Juvenil—.

No, si una persona està donada d’alta com a treballadora autònoma no es considera desocupada.

Les qualificacions que es poden requerir son les corresponents a alguna de les que s’indiquen:

• Titulació universitària.
• Titulació de formació professional (grau mig o superior).
• Titulació del mateix nivell que la titulació de formació professional que sigui corresponent als ensenyaments de formació professional, artístics o esportius.
• Certificat de professionalitat.

Sí. L’empresa que fa les pràctiques ha de pagar una beca corresponent a un mínim del 80% de l’IPREM mensual vigent en cada moment.

La beca de suport és un ajut atorgat a la persona participant de les pràctiques no laborals per part de l’empresa per facilitar-li la manutenció.

La persona jove aportarà a la Seguretat Social —aproximadament— uns 6 euros, en concepte de contingències comunes que es deduirà de l’import que rebi en concepte de beca de suport.

Sí, el 75% de la base mínima de cotització vigent.

Sí, segons la Llei 35/2006, de 28 de novembre, de l’impost sobre la renda de les persones físiques i de modificació parcial de les lleis dels impostos sobre societats, sobre la renda de no residents i sobre el patrimoni —i les beques que esmenta el Reial decret 1543/2011—, les beques de suport tenen la consideració de rendiments del treball, per tant, estan subjectes a l’IRPF.

La persona participant en les pràctiques no laborals està assimilada a persona treballadora per compte d’altre, als efectes de drets i deures del règim de la Seguretat Social.

Per tant, en cas d’incapacitat temporal es procedirà al pagament de la prestació per incapacitat temporal a càrrec de l’Institut Nacional de Seguretat Social, o a la mútua d’accidents de treball i malalties professionals de la Seguretat Social o l’empresa autoritzada a col·laborar en aquesta gestió.

La normativa no contempla cap tipus de penalització a les parts —en el cas que la persona jove decideixi finalitzar les pràctiques abans de l’estipulat en el programa de pràctiques—.

No hi ha relació contractual i, per tant, la persona jove no genera el dret a gaudir de dies de vacances. L’empresa té total llibertat per acordar dies de descans si ho creu convenient i sempre que quedi reflectit al programa de pràctiques o prèvia comunicació a l’oficina de Treball.

Sí, ja que seran donades d’alta al règim general de la Seguretat Social.

No, l’acció protectora que reben les persones joves participants a les pràctiques no laborals és la corresponent al règim general de la Seguretat Social —amb l’única exclusió de la protecció per desocupació—. Tot i això, quan s’acabin les pràctiques es podran reprendre les prestacions per desocupació que s’haguessin suspès a causa d’aquestes.

L'Àrea de Serveis a l’Empresa compta amb un equip de prospectors/es empresarials que ofereixen a les empreses una interlocució única i personalitzada amb l’administració.

L'adreça de contacte del personal tècnic de prospecció de l’Àrea de Serveis a l’Empresa del SOC és serveisempresa.soc@gencat.cat.

• Reial decret 1543/2011, de 31 d’octubre pel qual es regulen les pràctiques no laborals en empreses. 
• Correcció d'errades del Reial Decret 1543/2011, de 31 d’octubre pel qual es regulen les pràctiques no laborals en empreses.
• Ordre TAS/718/2008, de 7 de març, per la qual es desenvolupa el Reial decret 395/2007, de 23 de març.
• Reial decret 1493/2011, de 24 d’octubre, pel qual es regulen els termes i condicions d’inclusió en el Règim General de la Seguretat Social de les persones que participen en programes de formació.
• Resolució EMO/855/2012, de 25 d’abril, de delegació de competències de la directora del Servei d’Ocupació de Catalunya en els/les directors/ores de les oficines de treball del Servei d’Ocupació de Catalunya.
• Reial Decret 694/2017, de 3 de juliol, pel qual es desenvolupa la Llei 30/2015, de 9 de setembre, per la qual es regula el Sistema de Formació Professional per a l’Ocupació en l’àmbit laboral (BOE núm. 159, publicat el 05/07/2017).